2: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:ITVsfZdiM
それは転職するわ
21/01/27(水) 09:33:43.102
3: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:bR0K1a0E0
600万にあげたらいいやん
21/01/27(水) 09:33:52.064
4: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:opNPhfA30
そいつしかできない業務がある時点で終わってる
21/01/27(水) 09:34:34.975
12: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
>>4
今まで外注してたんだけどそいつがコストカットの為にって言って全部自分でやるようになったんだよ
そいつの勉強に頼りすぎてた感は正直ある
給料アップさせたいけど社内制度的にハードル高いなー
プラス100万くらいなら引き止められるか？
21/01/27(水) 09:37:27.856
6: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:SVsEVimfd
部下の給料上げて引き留めるしか無いんじゃね？
21/01/27(水) 09:35:20.121
9: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:tL4FVV470
部下の給料をどうこうできる立場なの？
21/01/27(水) 09:36:04.925
16: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
>>9
役職をあげることはできる
ただし社内規定で少しだけ
21/01/27(水) 09:38:42.312
11: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:Xmk++b1+0
そいつしかスキル持ってないならそいつが辞めたら引き継ぎも出来ないんじゃないの？
だとしたらそいつの価値は600万どころじゃないぞ
21/01/27(水) 09:36:39.529
18: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:NlbGaMnCp
他の仕事ができない社員をクビにしてそいつに高給を払ってやれ。今までの補填も含めて
21/01/27(水) 09:42:17.042
21: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
会社のメイン業務が営業だけどそいつのスキルが知財だったから明確に利益に繋がらなくて軽んじられてた感がある
21/01/27(水) 09:44:21.528
26: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
そいつの資格で転職サイト見てみたら年収800～1300万ってなってて草生える
21/01/27(水) 09:49:11.069
31: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:03ZEVscV0
>>26
こりゃ辞めて正解だな
お前もついていけ
21/01/27(水) 09:52:46.488
27: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:aSH1sHFP0
有能な奴が一人で回してる会社とか部署って成り立ってるようで実は成り立ってないんだよな
今まではたまたま旨い汁吸えてただけって諦めるしかない
21/01/27(水) 09:50:41.684
28: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:J3XMuzeo0
どんまいやな
21/01/27(水) 09:51:50.637
30: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:MgesmurK0
今まで安くこき使えただけでもラッキーだな
21/01/27(水) 09:52:37.028
34: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
取締役⇒執行役員⇒本部長⇒部長⇒担当部長(俺ココ)⇒次長⇒課長⇒課長補佐⇒係長⇒主任(部下ココ)⇒平社員
年収600万以上は課長補佐からだけど社内規定上主任を課長補佐にするのは最低3年
俺が次の昇格で係長に推薦はできるけど100万円くらいしか上がらない
これは難しいか？
21/01/27(水) 09:54:18.488
46: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:DfjzJJAeH
>>34
その規模で350万はあり得ない
21/01/27(水) 10:02:17.351
49: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:HX9gKJItp
>>46
小売とか給料低い業種ならそんくらいだろ
21/01/27(水) 10:06:49.064
35: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:OsSc5ElZ0
昇格じゃなくて課長として再雇用しよう
21/01/27(水) 09:54:30.256
37: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:Bjm5J0pdd
こんな有能が俺より年収低いとか
そもそもがおかしかったんだから諦めろ
21/01/27(水) 09:54:51.543
38: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:03ZEVscV0
むしろ350万円でよく続いたな
21/01/27(水) 09:55:49.587
42: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
>>38
「ここで働いてるといろんなことさせてもらえてスキル付くんで嬉しいです！」とは言ってた
間に受けた俺がダメだったw
再雇用ルートで相談してみるか…
ただ本部長以上は重要性わかってなさそう
21/01/27(水) 09:58:54.326
39: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:8tmN/JcTM
経験積むためだけに続けてた感じか
21/01/27(水) 09:57:27.699
41: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:Z3CXySLqd
元からそこに入りたかったけど経験年数がいるからここに仕方なくいたって感じでしょ
21/01/27(水) 09:58:24.011
43: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:HSvJKEWna
外注に戻せばいいじゃん
21/01/27(水) 09:59:00.977
45: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
>>43
外注だと1件依頼で50万円
月に平均4件で月200万円
21/01/27(水) 10:00:58.144
47: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:boaQ+iMN0
最初から転職狙ってただろ
21/01/27(水) 10:03:15.865
50: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:IEjS+rRN0
給料上げてやるしかないだろ
もしくはボーナスで補正か
その規模の会社なら役員と相談してやめられたら外注費激増する！で何とかなる気がする
21/01/27(水) 10:07:33.341
52: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:L36tGr6R0
>>50
本部長「そいつに出来たんだから他の社員も勉強すればできるようになるんじゃないの？勉強させてよ」
21/01/27(水) 10:10:22.138
53: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:IEjS+rRN0
>>52
今回の例からも待遇が低いとスキルを持ち逃げされるので長期的に外注費削減にはなりません
今から教育しても習熟期間を考慮すると技術力の低下を無視できません
で、どう？
21/01/27(水) 10:14:33.583
57: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:OsSc5ElZ0
>>52
また逃げられますよ
21/01/27(水) 10:29:13.508
62: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします ID:cKHZyGCV0
転職させた方が部下の為だわそんなん
努力して結果出してる人間にちゃんと金払ってあげて
21/01/27(水) 11:18:44.417
1000: 以下、名無しにかわりましてぴえんがお送りします 1999/12/31(木) 23:59:59.59 ID:PIENPIEN
引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1634212131/
